22 de novembro de 2024


Prefeitura de Araçatuba abre processo seletivo para cuidador social

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Imagem Ilustrativa

Da Redação



A Prefeitura de Araçatuba, por meio da Secretaria Municipal de Assistência Social, vai realizar processo seletivo para cuidador social. Os aprovados vão atuar na Casa Abrigo. Estão sendo oferecidas 14 vagas. Destas, 13 são de livre concorrência e uma é reservada para pessoas com deficiência. Não haverá prova. O processo de seleção será a pontuação do tempo de experiência com trabalho com crianças e adolescentes atestada.
A publicação do edital está prevista para este sábado (28) no Diário Oficial de Araçatuba. Ele pode ser acessado no site oficial do município (aracatuba.sp.gov.br). As inscrições deverão ser feitas das 8 horas de segunda-feira (30) até 23h59 do dia 05 de fevereiro. O site para inscrição é www.aracatuba.demandanet.com\social.
Os requisitos para a inscrição são ter Ensino Médio completo; experiência profissional com cuidados com crianças e adolescentes e possuir CNH (Carteira Nacional de Habilitação) na categoria B.
De acordo com o cronograma prévio do processo, a listagem dos inscritos será divulgada no dia 7 de fevereiro. No dia 24 do mesmo mês será divulgada a classificação prévia. Os eventuais recursos poderão ser apresentados pelos candidatos das 8 horas do dia 27 até as 23h59 do dia 28. A classificação final será homologada no dia 4 de março.

*PONTUAÇÃO*
Para comprovar a experiência profissional no cuidado com crianças e adolescentes, o candidato deverá enviar uma cópia da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) com registro contendo função exercida, período e dados de identificação do candidato e do empregador ou outro documento que comprove experiência profissional com crianças e adolescentes.
Serão aceitos, no máximo, cinco documentos na postagem da inscrição. A pontuação seguirá o seguinte critério: 06 até 12 meses de experiência ( 2 pontos); 13 a 19 meses (5 pontos); 20 a 26 meses (9 pontos); de 27 a 32 meses (14 pontos) e acima de 33 meses (20 pontos).

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